UNHAJ - Union nationale pour l'habitat des jeunes - Des solutions logement pour les jeunes

Les offres d'emploi

L'UNHAJ vous propose les offres d'emploi de ses adhérents.

Intitulé du poste

Directeur (H/F) Association HABITAT JEUNES

Description du poste

Créer les conditions de mise en œuvre du Projet Associatif en organisant le suivi des engagements de l’Association et de ses conventions partenariales. Exercer la gouvernance et la gestion de la structure. • La mission s’entend dans un contexte de recherche et développement permanents : l’innovation et l’amélioration continue de la qualité du service rendu sont visées. 1- Projet associatif, développement et politiques Dans le cadre de la charte de l’Union Nationale des Associations Habitat Jeunes et des textes réglementaires tels que définis dans la Convention Collective de référence, sous l’emploi repère « Directeur d’association », il devra : – redéfinir et relancer le Projet Associatif en mobilisant les administrateurs de l’Association et les salariés. Ce projet devra contribuer au développement des politiques d’accueil, de socialisation et d’émancipation de la jeunesse sur le territoire en lien avec les acteurs et les dispositifs publics en cours, – mettre en œuvre et faire fonctionner les instances participatives des jeunes utilisateurs des services de l’Association, – mettre en œuvre le Projet Associatif et autres projets décidés par le Conseil d’administration, – proposer et mettre en œuvre des outils d’évaluation des orientations politiques définies par le Bureau et approuvées par le Conseil d’administration et l’Assemblée générale auxquels il rend compte, réaliser les objectifs définis, – apporter au Président, au Bureau et au Conseil d’administration tous les éléments nouveaux ayant un rapport avec le Projet de l’Association et permettant d’orienter son développement, – participer et développer le réseau de partenaires nécessaire à une meilleure insertion des jeunes et à leur accès à l’autonomie, – représenter, par délégation du Président du Conseil d’Administration, l’Association dans les différentes instances extérieures et cela, dans le cadre de la politique générale de l’Association et selon le plan de communication et de représentation approuvé par le Bureau, – assurer, dans les représentations extérieures pour lesquelles il est mandaté, la promotion du Projet Associatif et développer les modes de communication, – veiller à déceler l’évolution des besoins des jeunes accueillis afin de proposer au Bureau toutes dispositions et tous projets utiles d’adaptation ou de mutation, – sensibiliser les acteurs des politiques de jeunesse à la spécificité et à la situation des publics accueillis par l’Association, – dans le cadre de l’adhésion de l’Association à l’Union Nationale des Associations Habitat Jeunes, contribuer, par son engagement professionnel et celui de l’équipe socio-éducative, à la vie du Mouvement. 2 – Gestion administrative – assurer la bonne marche et l’organisation générale de l’Association, – assurer la gestion immobilière et locative aux plans patrimoniaux, financiers et juridiques, – veiller au respect des réglementations légales, conventionnelles et spécifiques applicables aux Foyers de jeunes travailleurs, – participer aux réunions du Bureau, du Conseil d’administration et aux Assemblées générales et préparer, proposer au Président ou au Bureau les comptes rendus de ces instances, – assurer la production de rapports permettant de juger les variations des actions prévues. 3 – Gestion des personnels – assurer l’organisation du travail et la gestion de l’ensemble des salariés qui sont tous sous son autorité administrative, fonctionnelle et hiérarchique, et cela, en accord avec l’organigramme prescrit par le Conseil d’Administration et selon les directives du Président de l’Association. – assurer la gestion des salariés dans le respect des textes réglementaires, conventionnels et contractuels, – procéder au recrutement des personnels selon les délégations et dispositions convenue, – animer les réunions générales du personnel, – mettre en place et suivre le plan de développement des compétences de l’Association, – accompagner les cadres dans la réalisation de leurs missions, – assurer la définition des postes et des embauches du personnel non cadre, – garantir la sécurité des personnes (il -elle- est responsable de l’application des règles liées aux conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ainsi que de l’application des normes liées à la gestion des risques). 4 – Gestion financière – assumer la responsabilité devant le Conseil d’administration de la gestion financière, – accomplir toutes les formalités légales, administratives, fiscales ou autres, pour le compte de l’Association, sauf pour ce qui concerne l’ouverture des comptes bancaires ou postaux, – signer, dans les conditions réglementaires, tout acte comportant dépôts, retraits ou virements de fonds, remboursements, paiements de factures, quittance de fonds conformément aux dispositions de la fiche de Délégation de Signature. – acquérir et conserver tout matériel, mobilier, approvisionnement. Passer tous marchés ou commandes de fournitures conformément aux délégations consenties. – préparer annuellement le budget et le proposer au Bureau. Assurer son suivi et veiller à son exécution après accord du Conseil d’Administration, – préparer mensuellement, en collaboration avec le -la- responsable financière, un tableau de bord et les documents économiques permettant de contrôler les écarts entre prévisionnel et réel, mais aussi de suivre la trésorerie, – donner à tout moment au Bureau et au Conseil d’Administration, les éléments relatifs à l’appréciation de la situation financière générale de l’Association mais aussi des réalisations effectuées, – assurer la cohérence entre la réglementation en vigueur et la politique économique de l’Association.

Lieu du poste

Pau (Département des Pyrénéens Atlantique)

Email

eurisrh@groupe-euris.fr

Expérience et/ou formation demandées

La fonction de Direction de l’Association Habitat Jeunes Pau-Pyrénées est confiée à un professionnel -une professionnelle- justifiant de compétences de direction certifiées par un diplôme de niveau I (type CAFDES ou DEIS) ou disposant d’un diplôme universitaire équivalent en relation avec les spécificités des responsabilités appelées dans notre Association) et disposant obligatoirement d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction de direction associative. 1 – Il -elle- a une très bonne connaissance des structures de l’Action Sociale et de l’Éducation Populaire. 2 – Il -elle- a pris connaissance des valeurs et principes sur lesquels s’appuie l’Association dans l’élaboration de sa pensée, de ses projets et de sa gouvernance et les partage pleinement. 3 – Sa capacité de conceptualisation, étayée par un haut niveau de culture générale, sa curiosité intellectuelle et les références théoriques acquises, doivent utilement s’articuler à un talent de partenaire-coopérateur-animateur sur le territoire comme dans la structure qu’il -elle- dirigera, talent capable de fédérer les énergies autour de la réalisation effective de projets ambitieux. 4- Il -elle- maîtrise : – la démarche de projets et leur gestion, – la démarche systémique, le travail en partenariat, la création et l’entretien des alliances de travail, – les techniques de gestion associative, tant dans leur dimension politique, managériale que, comptable et financière, – les techniques d’animation d’équipes composées de professionnels de compétences, responsabilités et qualifications diverses.

Type de contrat proposé

à temps plein – CDI

Salaire indicatif

n.c

Date à laquelle le poste doit être pourvu

Poste à pourvoir dès que possible.

Divers

Association Habitat Jeunes Pau-Pyrénées _ Association loi 1901 : 6 résidences, 220 logements, 33 salariés, budget 2200k€

Envoi des candidatures

(CV + Lettre de motivation) – Par courriel : eurisrh@groupe-euris.fr

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